Трудовой договор с прорабом образец 2019 скачать бесплатно

трудовой договор с прорабом образец 2019 скачать бесплатно

Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные долж-

ностной инструкцией;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

— систематически повышать свою квалификацию.

2.3. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бе-

режного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюде-

ния трудовой дисциплины;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответствен-

ности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными за-

конами.

2.4.


Вниманиеattention
Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами. 6.2. Работодатель имеет право: 6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем Трудовом договоре (должностной инструкции) бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами. 6.2.4. Принимать локальные нормативные акты. 6.2.5.

Трудовой договор с прорабом образец 2019 скачать бесплатно

Инфоinfo
По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.


В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6.

Трудовой договор с прорабом образец 2019 скачать бесплатно mp3

Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ. Образец трудового договора с работником в 2019 году можно скачать в нашей статье.

Следует отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

  • предметом трудового договора является труд работника.
    Предметом гражданско-правовых контрактов становится уже конечный результат (книга, картина, проект);
  • трудовой договор предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю.

Трудовой договор с прорабом образец 2019 скачать бесплатно русская версия

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. 11.5. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. 11.6. До подписания настоящего Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами: 11.6.1.

Важноimportant
Положение о премировании от «___»________ ____ г. N ___. 11.6.2. Правила внутреннего трудового распорядка от «___»________ ____ г. N ____. 11.6.3. Положение о сохранении конфиденциальности от «___»________ ____ г.

N ___. 11.6.4. Должностная инструкция производителя работ (прораба) от «__»___________ ____ г. N _____. 11.6.5. _______________________________ (иные положения и локальные нормативные акты). (Вариант. 11.7.
В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью __________________________________, который в рабочее время не включается. 4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ (не менее 28) календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем. 4.5.
Местом работы Работника является ___________________ Работодателя, расположенн___ по адресу: _____________________________ <1. 1.4. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: __________________________ (указать класс, подкласс условий труда) <2. 1.5. Труд Работника по настоящему Трудовому договору осуществляется в нормальных условиях.
1.6. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. (Вариант. 1.6. Выполнение работы связано с вредными и (или) опасными производственными факторами, в том числе ________________________________ (перечень вредных и опасных условий труда в зависимости от отрасли и Работодателя <3).)

1.7. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
1.8.

Он разработан и утвержден для облегчения делопроизводства и стандартизации трудовых отношениях на микропредприятиях. К ним относятся фирмы и ИП со штатом не более 15 человек и прибылью не более 120 млн рублей в год. Уточнить, относится ли конкретное предприятие к таковым, можно на сайте ФНС в Едином Реестре.

Если ваша компания не является микропредприятием, применять типовой договор без доработки не советуем.

Он содержит положения, которые вы могли уже зафиксировать в локальных нормативных актах или колдоговоре. Поэтому пункты, которые отражают специфику микропредприятия, нужно убрать, а особенности вашей компании, если они есть, — учесть. Чтобы вы не тратили время на создание идеального трудового договора, мы проанализировали типовую форму и исключили все лишнее.

Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2.
Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре (должностной инструкции), бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого устанавливается соглашением между Работником и Работодателем в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка «_____________». (Вариант. 4.6. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ (не менее семи) календарных дней <9.)

5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности: 5.1.1. Осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка. 5.1.2.

Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.

2.3.4.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *